2026 大學倒閉潮下的私校退撫金問題：教授與職員的權益爭取

近年來，關於大學倒閉的討論越來越多，尤其在少子化的衝擊下，許多私立大學面臨招生困難，財務狀況岌岌可危。這不僅影響學生的受教權益，更直接衝擊到教職員的退休生活保障，也就是私校退撫金。

2026年被許多專家視為關鍵時間點，屆時大學生源將大幅減少，大學倒閉潮可能真正來臨。因此，私校教職員的權益問題，尤其是退撫金，更應該受到重視和討論。

迫在眉睫的危機：2026 年大學倒閉潮

台灣的生育率持續下降，這已經不是新聞。然而，它所帶來的後果卻是深遠的。首當其衝的就是教育體系，尤其是仰賴學費收入的私立大學。在學生人數減少的情況下，一些體質較弱的私校恐怕難以維持營運。

所謂的「2026 大學倒閉潮」並非空穴來風。這是根據現有的人口結構推算出來的，屆時大學入學人數將會出現斷崖式下跌。如果學校沒有及早轉型、積極開源，很可能面臨關門的命運。

私校退撫金制度的困境

私立學校教職員工的退休制度與公立學校有所不同，主要依靠私校退撫金。然而，這個制度本身也存在一些問題：

• 提撥比例不足： 相較於公立學校，私校的提撥比例可能較低，導致退休金的累積速度較慢。
• 投資風險： 私校退撫金的投資操作可能較為積極，追求較高的報酬，但也伴隨著較高的風險。如果投資失利，將直接影響退休金的金額。
• 學校經營狀況： 最令人擔憂的是，如果學校經營不善甚至倒閉，退撫金能否如期發放，成為教職員工最大的疑慮。

教授與職員的權益爭取：我們的退休金在哪裡？

面對大學倒閉的潛在風險，私校教職員工必須積極爭取自身權益，確保退休後的經濟安全。以下是一些可能的做法：

了解退撫金制度

首先，教職員工應該徹底了解自己學校的退撫金制度，包括提撥比例、投資方式、以及退休金的計算方式。可以向學校人事單位或相關工會組織諮詢，確保自己掌握充分的資訊。

參與退撫金管理

教職員工應該積極參與退撫金的管理，爭取在管理委員會中佔有一席之地。透過參與決策，可以監督退撫金的投資操作，降低風險，並確保退撫金的安全性。

組織工會，集體發聲

工會是勞工權益的保障。私校教職員工可以組織或加入工會，透過集體力量，向學校爭取更合理的提撥比例、更穩健的投資策略，以及更完善的退休保障。

尋求法律協助

如果學校經營出現問題，甚至有倒閉的跡象，教職員工可以尋求法律協助，了解自身權益，並採取必要的法律行動，保障退撫金的安全。可以諮詢律師或相關的法律扶助機構。

關注政府政策

政府對於私校退撫金問題並非毫無作為。近年來，政府也推出了一些政策，例如提高私校退撫金的提撥比例、加強對私校的監管等。教職員工應該密切關注政府政策的動向，並積極參與政策的討論和制定，爭取更有利的政策環境。

私校退撫金 2026：自救與互助

2026年雖然被視為一個關鍵時間點，但並非末日。透過積極的自救與互助，私校教職員工仍然可以為自己的退休生活爭取一份保障。

未雨綢繆，提前規劃

除了依靠退撫金之外，教職員工也可以提前規劃自己的退休生活，例如購買儲蓄型保險、投資理財等，分散風險，增加退休後的收入來源。

互助合作，共度難關

在大學倒閉的風險下，教職員工更應該團結互助，共同面對困難。可以成立互助組織，互相提供資訊、經驗分享，以及必要的經濟援助，共同度過難關。

轉型升級，創造新機

學校方面也應該積極轉型升級，例如發展特色科系、加強產學合作、拓展國際市場等，增加收入來源，提高競爭力，避免大學倒閉的命運。

結語：權益爭取，永不放棄

面對大學倒閉潮的威脅，私校教職員的退撫金問題不容忽視。這不僅關係到個人的退休生活，更關乎整個高等教育的穩定發展。讓我們一起行動起來，了解自身權益，積極參與爭取，為我們的未來，也為我們的下一代，共同努力！

現在就開始行動！

• 聯絡您的學校人事部門，了解您的退撫金詳情。
• 加入或組織工會，為您的權益發聲。
• 與您的同事分享這篇文章，提高大家的意識。
• 關注相關新聞和政策，隨時掌握最新動態。

您的積極參與，將是改變現狀的關鍵力量！